TIDAK TERSENTUH

KOMCAB Magelang @ Balai Sarbini Jkt

Telah kita rasakan bersama bahwa  PKB BCA sudah hadir sampai dengan jilid ke 6 namun masih ada saja yang mengeluh bahwa PKB bisa dinikmati setelah melakukan complain ke menejemen. Seperti yang baru-baru ini terjadi adalah karyawan yang akan menjalani masa pension di awal bulan April sudah tidak diberikan seragam padahal seragam sudah tercantum jelas dibagikan paling lambat bulan Februari, setelah pengurus  melakukan klarifikasi ternyata sudah sejak pendaftaran seragam yang dilakukan di sekitar bulan Oktober ybs sudah tidak di daftarkan, SDM meberikan alasan sudah mendekati pension supaya mengenakan seragam yang masih ada. Kalau kita bayangkan diri kita yang diperlakukan seperti itu saat mendekati masa pension apakah tidak sakit hati ? Pekerja yang menjalani masa pension sudah membuktikan loyalitasnya pada perusahaan tapi malah diperlakukan seolah-olah seperti pekerja yang sudah tidak berguna lagi dan sudah stress. Statement tersebut seringkali diucapkan oleh jajaran menejemen, bahkan saat diskusi dengan audit KP pun statement tersebut dilontarkan oleh menejemen. Dengan kondisi seperti itu apakah salah bila rakyat jelata mengatakan bahwa menejemen tidak punya hati ?

Bukan hanya itu saja, sudah terdengar juga bahwa ada pekerja yang pindah bagian dan seharusnya dibagian yang baru ini ybs memperoleh tunjangan sejak surat pengangkatan diterbitkan namun surat sudah terbit sejak 6 bulan yang lalu dan tunjangan belum juga diberikan. Setelah ditanyakan ke SDM dengan enteng di jawab akan di rapel bulan depan dan kenapa baru tanya sekarang ? Dua contoh di atas sudah termasuk pelanggaran PKB tapi tetap saja tidak ada sangsi untuk pelanggaran PKB tsb. Bagaimana hal nya bila yang diindikasikan melanggar PKB adalah pekerja biasa ? Sudah pasti SDM dengan penuh semangat melakukan investigasi supaya bisa menjebloskan pekerja tersebut ke tempat pembuangan untuk menunggu vonis. SDM bisa dikatakan sebagai unit kerja yang tidak tersentuh sangsi karena SDM identik dengan unit kerja pemberi sangsi. Posisi unit kerja ini sangat strategis karena berada di dalam lingkaran penguasa sehingga bisa memberikan bisikan-bisikan kepada para penguasa, bisikannya bisa mempengaruhi promosi pekerja dan bisa juga berupa pembunuhan karakter. Mungkin karena berada di lingkaran peguasa itulah maka unit kerja ini menjadi unit kerja yang tak tersentuh oleh sangsi meskipun sudah melakukan kesalahan dan pelanggaran PKB.

Bakti ku sayang bakti ku malang

Seringkali kita mendengar bahkan mungkin pernah memperbincangkan rekan kerja kita yaitu Bakti BCA dengan ungkapan “kasihan teman-teman bakti, mereka tidak mendapat perlindungan dari serikat pekerja” bahkan pada saat KOMCAB Magelang mengadakan seminar dengan pembicara dari KOMNAS SPNIBA BCA ada pertanyaan dari bakti BCA “Apakah kami bakti BCA bisa menjadi anggota SPNIBA dan mendapat perlindungan dari SPNIBA ?” Kami pengurus KOMCAB Magelang merasa miris mendengar pertanyaan itu. Ada apa dengan teman-teman kita ini ?

Kalau ditinjau dari sisi penghasilan mereka sudah dalam taraf yang bagus, namun mereka tidak mempunyai harapan yang besar untuk dapat tetap mengabdikan diri di BCA, mereka hanya di kontrak tiap tahun dan paling lama adalah 3 tahun. Jadi nasib mereka sangatlah ditentukan oleh para pejabat yang melakukan penilaian terhadap kinerja bakti BCA.

Jadi tidak ada pilihan lain selain mereka harus tunduk dan patuh pada atasan yang bisa menentukan perpanjangan kontraknya, padahal atasannya belum tentu benar dalam memberikan perintah maupun arahan.

Tidak berminat ikut piknik tapi kalau atasannya “menghimbau” untuk piknik terpaksa ikut juga, pembagian tugas tidak seimbang tetap saja harus dilaksanakan, diperlakukan tidak adil karena ada “anak mas” tetap saja hanya bisa menelan kenyataan yang terjadi, karena nasib mereka benar-benar ditentukan oleh penilaian atasannya. Jadi mereka hanya bisa berharap pada Yang Maha Kuasa supaya diberikan atasan yang obyektif dan bijaksana.

Kita sebagai karyawan BCA hanya bisa merasa kasihan dan mungkin kita bisa menjadi tempat mereka untuk mencurahkan isi hatinya namun kita tidak bisa melakukan apa-apa.

Kondisi yang dialami sebagian Bakti BCA yang sempat di dengar oleh pengurus seharusnya menjadikan bahan perenungan untuk segenap karyawan BCA. Bakti BCA ada di samping kita, mereka tidak bisa berbuat apa-apa saat diperlakukan dengan tidak adil sedangkan kita sebagai karyawan BCA tidak pernah menyadari bahwa ada hal yang mendasar yang membedakan Bakti BCA dengan karyawan BCA yaitu karyawan BCA memiliki PKB BCA, karyawan BCA saat ini bisa merasakan kenyamanan dan perbaikan kesejahteraan bahkan mendapatkan perlindungan dari Pengurus SPNIBA BCA.

Mari kita berandai-andai sejenak, bagaimana seandainya sudah tidak ada lagi SPNIBA BCA  dan PKB ?

Apakah kita masih yakin akan bisa bekerja dengan perasaan nyaman seperti saat ini ?

Kadang tanpa disadari oleh karyawan bahwa pengurus SPNIBA BCA selalu melakukan kontrol terhadap kebijakan menejemen yang dipandang bisa menggerus kenyamanan kerja karyawan, namun sering kali terjadi anggota mengeluarkan kata-kata sinis terhadap pengurus, menuduh pengurus merongrong menejemen, menuduh pengurus selalu membuat onar dan membuat suasana menjadi tidak kondusif. Hal ini bisa terjadi dikarenakan anggota tidak pernah mengetahui apa yang sedang diperjuangkan oleh Pengurus SPNIBA BCA.

Oleh karena itu, dalam rangka menjalin tali silaturahmi dengan anggota dan sosialisasi program kerja Pengurus KOMCAB SP NIBA BCA Magelang akan diadakan RAPAT ANGGOTA pada tanggal 21 Juni 2013.

Ingat !!! SP NIBA BCA harus kita jaga bersama supaya kita tetap dapat bekerja dengan perasaan aman dan nyaman. (jsk)

RAKER PENGURUS KOMCAB MAGELANG (Bagian 2)

Bp.Yusak selaku ketua KOMCAB SPNIBA BCA Magelang menetapkan fokus di bidang Keuangan dan Organisasi karena serikat pekerja harus berusaha untuk tidak menggantungkan kebutuhan dana pada sumbangan menejemen, dan dipandang sudah saatnya untuk kembali menggalang kekuatan anggota KOMCAB Magelang.

Raja kecil sudah mulai bersuara dan menghasut anggota supaya tidak aktif dalam kegiatan serikat pekerja, dengan menggunakan power nya yang bisa mengendalikan hasil PA maka anggota pun sudah mulai mengalami dilema, di satu sisi anggota sadar bahwa SPNIBA harus kuat tapi di sisi lain anggota takut PA nya tidak bagus karena ikut kegiatan SPNIBA. Dan lebih parahnya lagi yang menjadi sasaran pengurangan nilai adalah di point INTEGRITAS dan LOYALITAS. Sungguh ironis sekali.

Oleh karena itulah maka program kerja KOMCAB Magelang di fokuskan ke program-program yang bisa melibatkan anggota sehingga anggota akan semakin bisa memahami eksistensi SPNIBA BCA di perusahaan ini dan juga bisa mengerti hubungan antara kegiatan SPNIBA dengan penilaian prestasi (red : yang seharusnya tidak ada hubungan)

Program kerja yang sudah disusun oleh Pengurus KOMCAB al :

• Seminar / workshop SPNIBA BCA
• Mengagendakan acara peringatan hari kebangkitan SPNIBA BCA (GEBYAR) menjadi agenda tahunan
• Menerbitkan kembali Buletin GEMA
• Membuat Blog KOMCAB SPNIBA BCA
• Membuat seragam baru KOMCAB Magelang
• Mengadakan RAPAT ANGGOTA
• dll

Dengan adanya program kerja yang melibatkan anggota diharapkan komunikasi antara Pengurus

dengan anggota akan semakin erat dan bisa menjadi semakin ENGAGE. Kalau KOMCAB Magelang semakin engage maka raja kecil pun tidak dapat berkutik lagi, selain itu yang perlu digaris bawahi adalah anggota KOMCAB Magelang hampir 90% dari total karyawan BCA Magelang, apabila bisa terwujud TEAM ENGAGEMENT dalam tubuh KOMCAB Magelang maka akan terwujud pula TEAM ENGAGEMENT di Cabang Magelang yang bisa membawa kemajuan bagi Cabang Magelang.

Bp.Lesfiater Sihotang Selaku Kepala KCU Magelang dalam kata sambutannya menyampaikan bahwa menejemen cabang sangat mendukung kegiatan-kegiatan SPNIBA BCA, bahkan pada saat pertama kali bertugas di KCU Magelang dan berjumpa dengan Ketua KOMCAB ditanyakan mengenai Program Kerja KOMCAB Magelang, dan karena pada saat itu belum ada program kerja maka disarankan untuk membuat program kerja tidak perlu yang muluk-muluk tapi dapat meningkatkan komunikasi dan kekompakan antara pengurus dan anggota.

Beliau juga menyampaikan bahwa dalam berkomunikasi dengan Pengurus KOMCAB dibutuhkan penyesuaian karena adanya perbedaan budaya dari masing-masing pihak,perlu disadari bersama bahwa komunikasi adalah suatu hal yang mudah diucapkan tapi susah dilakukan.

Dalam penyusunan program kerja hendaknya diperhatikan juga masalah pendanaan dari program kerja yang akan dilaksanakan, akan lebih baik jika KOMCAB bisa mendanai sendiri sehingga tidak ada ketergantungan dengan bantuan dana dari menejemen, meskipun menejemen cabang juga tidak akan menutup mata akan kebutuhan dana dari KOMCAB.

Demikianlah sedikit informasi mengenai RAKER PENGURUS KOMCAB MAGELANG, semoga program kerja yang telah disusun dapat terlaksana dengan baik.

MAJU TERUS KOMCAB MAGELANG.
HIDUP SPNIBA...MAJU BCA
HIDUP BCA...MAJU SPNIBA

 

 

RAKER PENGURUS KOMCAB MAGELANG (Bagian 1)

Pengurus Komcab Magelang foto bersama Bp.Lesfiater Sihotang (Kepala KCU Magelang)

Pengurus KOMCAB SPNIBA BCA periode 2013-2016 sudah terbentuk dan pada tanggal 20 April 2013 telah mengadakan Rapat Kerja Pengurus KOMCAB Magelang di Hotel Oxalis Magelang. Raker ini diadakan oleh pengurus dalam rangka penyusunan program kerja Pengurus KOMCAB untuk masa kerja 2013 sd 2016.

Menurut AD ART SPNIBA BCA program kerja KOMCAB disusun oleh anggota pada saat MUSCAB dan secara periodik KOMCAB harus mengadakan Rapat Anggota untuk mereview pelaksanaan Program Kerja tsb.

Namun karena keterbatasan pengetahuan akan AD ART maka pelaksanaan MUSCAB hanya di fokuskan ke Pemilihan Ketua KOMCAB tanpa penyusunan program kerja.

Lalu apakah yang akan dikerjakan oleh Pengurus KOMCAB  jika tidak memiliki program kerja ? Apakah pengurus KOMCAB hanya akan menunggu kasus untuk di advokasi sedangkan bidang kerja di kepengurusan KOMCAB bukan hanya bidang advokasi ?

Oleh karena itulah Pengurus KOMCAB Magelang bertekad mengadakan RAKER Pengurus KOMCAB untuk menyusun program kerja yang kemudian akan di sosialisasikan ke segenap anggota melalui RAPAT ANGGOTA dengan harapan segenap anggota bisa turut berperan aktif dalam menjalankan program kerja yang telah disusun sehingga di akhir periode kepengurusan KOMCAB Magelang dapat menyelenggarakan MUSCAB yang sesuai dengan AD ART SPNIBA BCA. Dan berkat dukungan dari menejemen cabang maka pengurus KOMCAB Magelang telah dapat menyelenggarakan RAKER dengan baik.

Ruang Meeting dalam gelas by Triyanto

Menu sederhana by Triyanto

The Oxalis by Triyanto

Mars SPNIBA BCA by Triyanto

Meeting Room by Triyanto

Buletin GEMA edisi April 2013

Buletin GEMA kembali hadir untuk menjadi media informasi dan edukasi kepada segenap anggota SPNIBA BCA pada umumnya dan kepada anggota KOMCAB SPNIBA BCA Magelang pada khususnya, ide buletin ini muncul kembali karena Pengurus menyadari bahwa anggota SP NIBA BCA masih minim informasi, padahal kekuatan organisasi ini ada di grass root.
Semoga buletin ini dapat menjadi salah satu media yang di sukai segenap anggota.
Jangan lupa tuliskan komentar anda di blog ini.
Thank you......